Inventaire des motivations et valeurs professionnelles

Si, dans la sphère professionnelle, vous avez besoin de faire le point sur vos motivations (ce qui vous donne envie et vous intéresse fondamentalement) et vos valeurs (ce qui est important pour vous) – autant de sources de satisfaction si on les retrouve sur sa place de travail – alors MotiValeurs peut vous y aider ! MotiValeurs se présente en effet comme le test le plus complet de sa catégorie et présente une cartographie très riche de vos « moteurs » intérieurs et sources de bien-être au travail.

Si vous êtes une entreprise, connaître les valeurs et motivations de vos collaborateurs ou candidats peut s’avérer particulièrement utile si vous souhaitez trouver et mettre en œuvre des leviers qui contribueront à leur épanouissement tout en augmentant leur performance.

MotiValeurs est encore en cours de développement. Sa mise en ligne est prévue pour 2019.

Caractéristiques

minutes

C’est le temps que vous devez prévoir pour passer MotiValeurs. Évidemment, cette durée change d’une personne à l’autre.

%

du test validé

MotiValeurs est un test expérimental et n’est donc pas encore validé. C’est aussi pour ça qu’il est gratuit…

facettes

C’est le nombre de facettes mesurées par MotiValeurs – facettes qui sont distribuées dans 8 dimensions.

MotiValeurs s’adresse aux personnes répondant aux critères suivants :

  • Être âgé de plus de 18 ans.
  • Bonne maîtrise du français (et / ou accès à des dictionnaires, en ligne ou sur papier).
  • Disposer de 20 à 40 minutes devant soi, dans un environnement calme.

MotiValeurs est encore en cours de développement. Sa mise en ligne est prévue pour 2019. Les informations relatives à la passation suivront.

MotiValeurs est encore en cours de développement. Sa mise en ligne est prévue pour début 2019. Les informations relatives aux résultats suivront.

MotiValeurs est encore en cours de développement. Sa mise en ligne est prévue pour 2019. Les informations relatives à la passation suivront.

La tradition psychométrique veut que tout test psychologique réponde à au moins trois critères essentiels – voire quatre :

  1. Est-ce que le test mesure ce qu’il est sensé mesurer ? C’est ce que l’on appelle la validité.
  2. Est-ce que le test est cohérent et/ou stable dans le temps ? C’est ce que l’on appelle la fidélité.
  3. Est-ce que le test est capable de faire une différence entre Monsieur X et Madame Y, ou est-ce que tous les résultats sont identiques ? C’est ce que l’on appelle la sensibilité.
  4. Un quatrième principe s’est greffé aux trois premiers : est-ce que le test est éthique ?

MotiValeurs est encore en cours de développement. Sa mise en ligne est prévue pour fin 2018 ou début 2019. Les informations relatives aux qualités psychométriques du test suivront.

Contactez-nous pour toute demande au sujet de MotiValeurs :

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