Et si la clé de la réussite et de l’épanouissement professionnel résidait pour beaucoup dans l’adéquation entre les valeurs ou les motivations et l’environnement de travail ? MOVAPRO a comme objectif de d’aider à mieux cerner les moteurs à l’action et les principaux facteurs d’épanouissement du répondant pour ensuite favoriser une réflexion autour des environnements de travail qui conviennent le mieux.
valeurs
motivations
minutes de passation
TOUR D’HORIZON
MOVAPRO est un test qui mesure deux concepts :
- les valeurs professionnelles (les croyances, ce qui revêt de l’importance) ;
- les motivations professionnelles (ce qui provoque une envie d’adopter un comportement ou effectuer une action).
Il permet donc de cerner les principaux moteurs à l’action et/ou les facteurs d’épanouissement individuels. Dans MOVAPRO, ces deux concepts sont mesurés de manière indissociée du fait qu’ils peuvent revêtir l’une ou l’autre signification selon les individus.
A la suite de la passation, le rapport standard comprend :
- des indices d’interprétabilité qui permettent de déterminer dans quelle mesure les conclusions du rapport sont fiables et utilisables ;
- une vision d’ensemble des résultats distribués dans 10 dimensions de valeurs et 9 dimensions motivationnelles ;
- des extrapolations sur divers modèles de valeurs et de motivation ;
- des rôles types qui devraient convenir (ou non) en fonction des valeurs et motivations.
PASSATION
Lors de sa passation, MOVAPRO affiche 168 propositions bipolaires, chacune composée de 2 phrases mises en oppositions (d’un niveau de désirabilité assez identique), et séparées d’échelles intermédiaires (voir ci-dessous). Le temps de passation n’est pas limité.
Ressources supplémentaires
- Vous trouverez ici des ressources supplémentaires au sujet de MOVAPRO lorsqu’elles seront disponibles.
Besoins & public-cible
MOVAPRO s’adresse à une population adulte, en particulier dans les contextes suivants :
- Bilans de compétences et outplacement
- Orientation, réorientation professionnelle
- Recrutement, mobilité interne
- Accompagnement, coaching
Dimensions mesurées
10 valeurs, 9 motivations professionnelles – détails à venir. Il s’agit toutefois de chiffres non définitifs du fait que l’outil en est à un stade expérimental.
Conditions de passation
MOVAPRO s’adresse aux personnes répondant aux critères qui suivent :
- Être âgé de plus de 18 ans.
- Bonne maîtrise du français (et / ou accès à des dictionnaires, en ligne ou sur papier).
- Disposer de 20 à 40 minutes devant soi, dans un environnement calme.
Prix et accessibilité
- conception du test et rédaction de son contenu ;
- mise en ligne gratuite à des fins expérimentales (plateforme des tests expérimentaux) ;
- évaluation des qualités psychométriques du test et corrections ; en fonction de l’importance des corrections, reprise depuis le début du processus ;
- programmation sur la plateforme de production (ETS) ;
- mise à disposition des professionnels et, possiblement, du public.
Le prix de la version de production sera communiqué publiquement ultérieurement.
Que vaut MOVAPRO ?
La tradition psychométrique veut que tout test psychologique réponde à au moins trois critères essentiels – voire quatre :
- Est-ce que le test mesure ce qu’il est sensé mesurer ? C’est ce que l’on appelle la validité.
- Est-ce que le test est cohérent et/ou stable dans le temps ? C’est ce que l’on appelle la fidélité.
- Est-ce que le test est capable de faire une différence entre Monsieur X et Madame Y, ou est-ce que tous les résultats sont identiques ? C’est ce que l’on appelle la sensibilité.
- Un quatrième principe s’est greffé aux trois premiers : est-ce que le test est éthique ?
MOVAPRO est encore en cours de développement. Sa mise en ligne en mode production est prévue pour 2024-2025. Les informations relatives aux qualités psychométriques du test suivront.
MOVAPRO vous intéresse ?