Conçu pour répondre à des besoins aussi variés qu’une démarche de bilan de compétences, de développement personnel ou de recrutement, HEXAPRO est un test de personnalité adapté au monde professionnel et fondé sur un modèle de dernière génération. Il mesure 6 dimensions et 20 facettes de la personnalité. De plus, sa méthode de passation amène les répondants à donner une image plus authentique d’eux-mêmes que les tests de personnalité utilisés traditionnellement.

dimensions

facettes

minutes de passation

TOUR D’HORIZON

HEXAPRO est un test de personnalité, telle qu’elle s’exprime en contexte professionnel, développé par Sébastien Fernandez (docteur en psychologie et Professeur Associé à l’EHL), Philippe Golay (docteur en psychologie, Responsable de recherche au CHUV & enseignant à l’UNIL) et Marc-Olivier Ritzi (MSc en psychologie du conseil et fondateur de Signa Assessment). Il permet de cerner les attitudes-clés que les gens adoptent en général en entreprise, et dans ce sens est particulièrement adapté pour être utilisé dans le cadre de recrutements, de bilans professionnels, d’orientation ou de coaching.

A la suite de la passation, le rapport standard comprend :

  • un indice de confiance qui permet de déterminer dans quelle mesure les conclusions du rapport sont fiables ;
  • une vision d’ensemble des résultats distribués sur 6 dimensions de la personnalité et 20 facettes ;
  • des textes détaillés et adaptés aux résultats sur les facettes pour faciliter leur compréhension ;
  • le style de communication généralement adopté et les contextes de travail favorables ou défavorables ;
  • des combinaisons de facettes pour esquisser les facilités et difficultés en termes de compétences.

PASSATION

HEXAPRO est un test de personnalité qui affiche 160 propositions, chacune étant composée de 2 phrases mises en oppositions, d’un niveau de désirabilité assez identique, et séparées d’échelles intermédiaires (voir ci-dessous). Le temps de passation n’est pas limité.

Ressources supplémentaires

Besoins & public-cible

HEXAPRO s’adresse à une population adulte, en particulier dans les contextes suivants :

  • Recrutement, mobilité interne
  • Bilans de compétences et outplacement
  • Accompagnement, coaching
  • Orientation, réorientation professionnelle

Dimensions mesurées

6 dimensions, 20 facettes :

  1. INTEGRITE vs. EMANCIPATION
    • Authenticité vs. Adaptation
    • Droiture vs. Ajustement
    • Modestie vs. Distinction
    • Simplicité vs. Grandeur
  2. EMOTIVITE vs. DETACHEMENT
    • Vigilance vs. Détente
    • Approbation vs. Compétence
    • Sensibilité vs. Détermination
  3. EXTRAVERSION vs. INTROVERSION
    • Sociabilité vs. Indépendance
    • Aplomb vs. Discrétion
    • Enthousiasme vs. Pondération
  4. AMABILITE vs. AFFIRMATION
    • Collaboration vs. Fermeté
    • Indulgence vs. Exigence
    • Patience vs. Réactivité
  5. CONSCIENCE vs. INSOUCIANCE
    • Organisation vs. Improvisation
    • Perfectionnisme vs. Pragmatisme
    • Autocontrôle vs. Spontanéité
    • Persévérance vs. Versatilité
  6. OUVERTURE vs. REALISME
    • Inventivité vs. Conventionnalité
    • Changement vs. Stabilité
    • Investigation vs. Action

Conditions de passation

HEXAPRO s’adresse aux personnes répondant aux critères suivants :

  • Être âgé-e de plus de 18 ans.
  • Bonne maîtrise du français (et / ou accès à des dictionnaires en ligne ou papier).
  • Disposer de 25 minutes environ sans risque d’être dérangé-e.

Langues disponsibles du test : français, anglais.

Prix et accessibilité

Si vous représentez une entreprise, un cabinet de conseil ou que vous êtes un-e conseiller/-ère coach :

  • le prix de base d’une passation d’HEXAPRO sera de CHF 60.- (hors taxes), soit 120 crédits sur l’ETS ; ce prix est toutefois indicatif car de nombreuses réductions s’appliquent, dont : réductions de volume (prix dégressifs), de statut (fondations et associations à buts non-lucratifs paient moins que les SA, Sàrl, et les indépendants) et d’autres réductions ponctuelles ou régulières peuvent fortement diminuer le montant final à la passation ; à noter qu’aucun frais d’enregistrement, d’abonnement ou de maintenance sur l’ETS ne sont facturés ;
  • la formation sur HEXAPRO est obligatoire, sauf pour les psychologues pour qui elle est seulement recommandée ; elle est sanctionnée par une attestation ; d’une durée d’une journée environ, elle se monte à :
    • CHF 400.- par personne si vous rejoignez un groupe hétéroclite et constitué de 4 à 10 participants ;
    • CHF 1600.- par entreprise pour un groupe de 1 à 6 participants au maximum ;
    • CHF 1800.- par entreprise pour un groupe de 7 à 12 participants au maximum.

Que vaut HEXAPRO ?

La tradition psychométrique veut que tout test psychologique réponde à au moins trois critères essentiels – voire quatre :

  1. Est-ce que le test mesure ce qu’il est sensé mesurer ? C’est ce que l’on appelle la validité.
  2. Est-ce que le test est cohérent et/ou stable dans le temps ? C’est ce que l’on appelle la fidélité.
  3. Est-ce que le test est capable de faire une différence entre Monsieur X et Madame Y, ou est-ce que tous les résultats sont identiques ? C’est ce que l’on appelle la sensibilité.
  4. Un quatrième principe s’est greffé aux trois premiers : est-ce que le test est éthique ?

A ce stade, nous pouvons rendre compte des résultats suivants :

  • Validité : Tant le Facteur de Bayes que l’examen du diagramme de valeurs propres confirme la solution à 6 facteurs (donc 6 dimensions). La structure factorielle d’HEXAPRO, obtenue à l’aide d’une analyse confirmatoire bayésienne présente des saturations entre .57 et .81 dans les facettes. Les valeurs obtenues sont globalement satisfaisantes.
  • Fidélité : Les coefficients Omega de McDonald obtenus aux 6 dimensions d’HEXAPRO se situent entre .632 et .802. Les valeurs obtenues sont globalement satisfaisantes.
  • Sensibilité : L’examen de la forme des distributions dans les domaines comme dans les facettes d’HEXAPRO suggère une bonne sensibilité de l’outil. Aucun effet plancher ou plafond ne sont constatés.
  • Ethique : Ni la passation d’HEXAPRO, ni le rapport sont de nature à établir une discrimination basée sur le sexe ou l’origine ethnique.

Pour télécharger le rapport complet, veuillez cliquer ici.

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