Et si la clé de la réussite et de l’épanouissement professionnel résidait pour beaucoup dans l’adéquation entre les valeurs ou les motivations et l’environnement de travail ? MOVAPRO a comme objectif de d’aider à mieux cerner les moteurs à l’action et les principaux facteurs d’épanouissement du répondant pour ensuite favoriser une réflexion autour des environnements de travail qui conviennent le mieux.
valeurs
motivations
minutes de passation
TOUR D’HORIZON
MOVAPRO est un test qui mesure deux concepts :
- les valeurs professionnelles (les adhésions philosophiques, ce qui revêt de l’importance) ;
- les motivations professionnelles (ce qui provoque une envie d’adopter un comportement ou effectuer une action).
Il permet donc de cerner les principaux moteurs à l’action et/ou les facteurs d’épanouissement individuels. Dans MOVAPRO, ces deux concepts sont mesurés de manière indépendante : MOVAPRO est en fait constitué de deux questionnaires en un !
A la suite de la passation, le rapport standard comprend :
- des indices d’ininterprétabilité qui permettent de déterminer dans quelle mesure les conclusions du rapport sont fiables et utilisables ;
- une vision d’ensemble des résultats distribués dans 10 dimensions de valeurs (et 18 sous-dimensions), et 10 dimensions motivationnelles ;
- des rôles types qui devraient convenir (ou non) en fonction des valeurs et motivations ;
- des contextes professionnels optimaux au vu du profil de valeurs et de motivations.
PASSATION
Lors de sa passation, MOVAPRO affiche 99 propositions bipolaires, chacune composée de 2 phrases mises en oppositions (d’un niveau de désirabilité assez identique), et séparées d’échelles intermédiaires (voir ci-dessous). Le temps de passation n’est pas limité.
Ressources supplémentaires
Besoins & public-cible
MOVAPRO s’adresse à une population adulte, en particulier dans les contextes suivants :
- Bilans de compétences et outplacement
- Orientation, réorientation professionnelle
- Recrutement, mobilité interne
- Accompagnement, coaching
Dimensions mesurées
10 valeurs professionnelles (parfois divisées en facettes) :
- AUTONOMIE
Autonomie de pensée | Autonomie d’action - STIMULATION
- HÉDONISME
- RÉUSSITE
- POUVOIR
Prestige | Influence - SÉCURITÉ
Préservation de l’image | Prudence | Sécurité de l’emploi - TRADITION
- CONFORMITÉ
- BIENVEILLANCE
Humilité | Fiabilité | Altruisme - UNIVERSALISME
Diversité & justice sociale | Environnement & durabilité | Tolérance & harmonie
10 motivations professionnelles :
- Opportunités professionnelles
- Mobilité & déplacements
- Stimulations intellectuelles
- Spécialisations & expertises
- Recherche de feedbacks
- Service client
- Réceptivité à l’ambiance
- Travail en équipe
- Compétition
- Développement d’autrui
Conditions de passation
MOVAPRO s’adresse aux personnes répondant aux critères qui suivent :
- Être âgé de plus de 18 ans.
- Bonne maîtrise du français (et / ou accès à des dictionnaires, en ligne ou sur papier).
- Disposer de 15 à 30 minutes devant soi, dans un environnement calme.
Prix et accessibilité
Si vous représentez une entreprise, un cabinet de conseil ou que vous êtes un-e conseiller/-ère coach :
- le prix de base d’une passation de MOVAPRO sera d’un peu plus de CHF 41.- (hors taxes), soit 80 crédits sur l’ETS ; ce prix est toutefois indicatif car des réductions peuvent s’appliquer, dont : réductions de volume (prix dégressifs) et de statut d’entreprise ; à noter qu’aucun frais d’enregistrement, d’abonnement ou de maintenance sur l’ETS ne sont facturés ;
- la formation sur MOVAPRO est recommandée sans être obligatoire ; elle est sanctionnée par une attestation ; d’une durée d’une demi-journée environ, elle se monte à :
- CHF 400.- par personne si vous rejoignez un groupe hétéroclite et constitué de 2 à 10 participants ;
- CHF 800.- par entreprise pour un groupe de 1 à 6 participants au maximum ;
- CHF 900.- par entreprise pour un groupe de 7 à 12 participants au maximum.
Que vaut MOVAPRO ?
La tradition psychométrique veut que tout test psychologique réponde à au moins trois critères essentiels – voire quatre :
- Est-ce que le test mesure ce qu’il est sensé mesurer ? C’est ce que l’on appelle la validité.
- Est-ce que le test est cohérent et/ou stable dans le temps ? C’est ce que l’on appelle la fidélité.
- Est-ce que le test est capable de faire une différence entre Monsieur X et Madame Y, ou est-ce que tous les résultats sont identiques ? C’est ce que l’on appelle la sensibilité.
- Un quatrième principe s’est greffé aux trois premiers : est-ce que le test est éthique ?
Voici le résumé de nos analyses :
- Validité : Les analyses factorielles employées ont révélé une structure stable à 8 dimensions pour ce qui avait trait aux valeurs, avec des saturations s’établissant entre .382 et .759 ; nous avons néanmoins conservé le modèle original de Schwartz à 10 facteurs/dimensions pour des raisons expliquées dans le rapport de validation. Les analyses factorielles des valeurs professionnelles rendent compte d’un modèle à 10 facteurs, avec des saturations d’items avec leurs facteurs respectifs s’établissant dans une fourchette entre .411 et .914.
- Fidélité : Les coefficients Alpha de Cronbach et Omega de McDonald des 20 dimensions de valeurs et de motivations se situent tous entre .624 et .903. Les valeurs obtenues sont globalement satisfaisantes.
- Sensibilité : L’examen de la forme des distributions dans les domaines comme dans les facettes de MOVAPRO suggère une sensibilité acceptable de l’outil, malgré une normalité non atteinte pour un majorité de dimensions. Les méthodes d’analyse ont été adaptées en conséquence.
- Ethique : Ni la passation de MOVAPRO, ni le rapport sont de nature à établir une discrimination basée sur le sexe ou l’origine ethnique.
Pour télécharger le rapport complet, veuillez cliquer ici.
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